Back

Miesiąc Kobiet ABB. Po drugie – nie ulegać stereotypom

Wywiad z Magdaleną Bielecką: Kierownikiem Centrum Usług HR

Osiągnęła sukces, ale, jak sama mówi – ma apetyt na więcej. Magdalena Bielecka, Kierownik Centrum Usług HR, opowiedziała nam o swojej drodze do celu, wyzwaniach zawodowych i tym, co napędza ją do działania. Radzi, jak będąc młodą kobietą, odnaleźć się na rynku pracy.

Jaka jest Twoja definicja słowa „sukces”?

To wbrew pozorom trudne pytanie, ponieważ sukces dla każdego oznacza coś innego. Osobiście uważam, że osiągam sukces, gdy udaje mi się zrealizować marzenia i osiągnąć cele, które przed sobą postawiłam.

Jakie czynniki Twoim zdaniem decydują o tym, że kobietom coraz częściej udaje się odnieść zawodowy sukces?

Myślę, że my, kobiety, mamy pewne naturalne predyspozycje, które w konsekwencji determinują osiąganie sukcesów w szeroko pojętym biznesie. Mam tu na myśli umiejętność spojrzenia na pewne zagadnienia z szerszej perspektywy, determinację i konsekwencję w działaniu, a także skłonność do analizy, czy wielozadaniowość.

Jak wspominasz swoje początki na rynku pracy? A jak w ABB?

Muszę przyznać, że na rynek pracy udało mi się wejść dość łagodnie. Stosunkowo szybko zaczęłam pracę zawodową i praktycznie od razu był to obszar moich zainteresowań, czyli HR. Do ABB dołączyłam w 2006 roku i objęłam spory zespół. Choć wdrożenie do pracy miało łagodny przebieg, w zasadzie od samego początku miałam dużo wyzwań, co z resztą nie zmieniło się do dzisiaj (śmiech).

Czy umiesz określić momenty zwrotne w swojej karierze?

Bez wątpienia były to zmiany pracodawców. Jeśli chodzi o ABB, był to mój awans stanowiskowy w 2009 roku oraz dość trudny okres związany z zarządzaniem kryzysowym w moim zespole, z którym zmagałam się w pierwszej połowie ubiegłego roku.

Co jest dla Ciebie najważniejsze w codziennej pracy? Na co kładziesz największy nacisk?

W obszarze realizacji zadań jest to bez wątpienia autonomia. Cenię organizacje, które dają swobodę działania swoim pracownikom, są otwarte na nowe pomysły i wspierają w ich realizacji. ABB zdecydowanie jest taką organizacją. Jest też drugi wymiar niezwykle dla mnie istotny, a może nawet kluczowy w biznesie. Są nim ludzie i relacje z nimi. Atmosfera w pracy, szacunek okazywany innym osobom i wzajemne zaufanie – to są te elementy, które w moim odczuciu świadczą o idealnym pracodawcy.

Czy HR to typowo kobieca profesja? Dlaczego Twoim zdaniem w obszarze rekrutacji jest wciąż więcej kobiet niż mężczyzn?

Myślę, że jest to pewnego rodzaju stereotyp. Chociaż w praktyce nadal dominuje przekonanie, że kobiety bardziej skupiają się wokół nauk humanistycznych, a mężczyźni ścisłych. To się na szczęście zmienia. Coraz więcej kobiet wybiera kierunki kształcenia typowe dla mężczyzn i na odwrót. Pomimo że szeroko pojęty HR jest nadal mocno sfeminizowany, pojawianie się mężczyzn, również w obszarze rekrutacji, nie jest już tak rzadkim zjawiskiem.

To tak naprawdę bez znaczenia, czy jesteś kobietą, czy mężczyzną. Jeśli jesteś liderem, Twoi podwładni w takim samym stopniu oczekują od Ciebie szacunku, traktowania po partnersku, docenienia swoich starań, a także szczerej i otwartej komunikacji.

Wiele mówi się o tym, że kobieta na rynku pracy ma sytuację trudniejszą niż mężczyzna. Czy według Ciebie w obecnych czasach rzeczywiście paniom jest trudniej osiągnąć sukces zawodowy?

Z mojej perspektywy sytuacja kobiet cały czas się poprawia. Na pewno jest nam łatwiej niż chociażby naszym poprzedniczkom z wcześniejszego pokolenia. Dzisiaj, przy tak szerokiej dostępności do edukacji  i zmianie postaw społecznych już nikt się raczej nie dziwi, że kobiety sięgają po najwyższe stanowiska w firmach i odnoszą sukcesy na równi z mężczyznami. Świat bardzo poszedł do przodu, role kobiet i mężczyzn także się zmieniają.

Czym według Ciebie różnią się kobiety na stanowiskach menedżerskich od mężczyzn?

Myślę, że kobiety są bardziej emocjonalne i empatyczne, co oczywiście nie oznacza, że są lepszymi lub gorszymi managerami. W moim odczuciu  mężczyźni podchodzą do zarządzania w twardszy sposób, są bardziej bezpośredni w komunikacji. Kobiety są natomiast bardziej spostrzegawcze i analityczne. Głębiej wchodzą w szczegóły i bardziej wczuwają się w położenie podwładnego. Tak naprawdę jedni i drudzy mogliby się od siebie uczyć. Kobiety od mężczyzn większej odwagi w podejmowaniu trudnych decyzji, a mężczyźni od kobiet – empatii i wyczucia.

Czujesz się zawodowo spełniona? A może masz przed sobą kolejne cele?

Muszę przyznać, że czuję się spełniona zawodowo co wcale nie oznacza, że nie mam apetytu na więcej (uśmiech). Nadal mam ogromne chęci podejmowania nowych, inspirujących zadań, projektów i wyzwań. Są one dla mnie siłą napędzającą i dają mi ogromne poczucie satysfakcji, gdy zostają zrealizowane z sukcesem.

Co poradziłabyś kobietom, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową? Może jest coś, o czym powinny pamiętać?

Poradziłabym im, żeby się nie bały. Żeby sięgały jak najwyżej i jak najdalej, jeśli mają określone marzenia. Że są tak samo stworzone do osiągania sukcesów w biznesie jak mężczyźni i żeby pamiętały, że nie ma rzeczy niemożliwych!

Wywiad przeprowadziła: Ewa Więckiewicz

Fot: Urszula Czapla


M.Bielecka portretMagdalena Bielecka, Kierownik Centrum Usług HR
Magda jest absolwentką Wydziału Zarządzania Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania w Warszawie oraz ukończyła studia Executive MBA na Uniwersytecie Warszawskim i Uniwersytecie w Illinois. Do ABB dołączyła w kwietniu 2006 roku. Od 2009 roku jest Kierownikiem Centrum Usług HR. Swoje ponad 19-letnie doświadczenie w branży zdobywała w firmach o profilu produkcyjnym, logistycznym i finansowym. Specjalizuje się w obszarach: zarządzania talentami, zaangażowania pracowników, programach rozwojowych oraz procesach kadrowo-płacowych. Wysoce skuteczna w komunikacji i budowaniu relacji na wszystkich poziomach organizacyjnych.

0 Comments

Skomentuj ten artykuł(0)

Wskazówki dla społeczności

Footer